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【问答】湛江初级会计师培训课程内容有哪些

发布时间：2023/1/5 18:02:17 更新时间：2023/1/5 18:02:17
责任编辑：湛江优路教育初级会计师培训蒋老（VIP会员已认证）
【问答】湛江初级会计师培训课程内容有哪些
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想咨询一下，湛江初级会计师培训课程内容有哪些？有谁清楚情况的，麻烦回答我，谢谢！
  时间：2023/1/5 18:02:17  更新时间：2023/1/5
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学校介绍
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
　　学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。

师资力量
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。
吕老师，会计学硕士
所授科目：经济法基础
授课风格：在高校有多年教学经验，长期从事初/中级会计师教研工作。教学方式灵活，条理清晰，以问题为导向，以案例为桥梁；考点图片化，形象化；以学员为中心，强调互动与交流。

课程介绍
考前集训：
专项小班教学，封闭直播集训。根据学员学习报告进行对点分析，高频重难点深度剖解、题点双向圈划。
高效通关班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训、考前点题。

开课安排
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。

特色优势
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
交流平台：
微信公众号、微信/QQ答疑群，及时掌握考试政策，领取备考资料，获知优惠活动，分享备考经验。

行业趋势
　　一，培训内容

　　1、公司成立需要准备的资料，公司成立的相关手续；

　　2、如何建账及建账时需要注意的系列问题；

　　3、记账的程序及方法；

　　4、如何计算国税、地税，如何申报纳税等；

　　5、年终利润分配及有关所得税的计算、交纳等方法；

　　6、会计人员移交手续等.它讲解了从原始凭证到较后报表一系列流程.
　　随着账务共享中心的日益普及，财务机器人的异军突起，乃至无人银行的横空出世，可以预测：基础财务核算工作将逐渐交由科技实现，且作业效率更高、运作频率更大。
　　行业对财务人提出了建立在财务核算基础之上的财务分析、财务管理要求，财务人的工作重心也将逐渐向管理财务以及战略财务方向倾斜。
　　而突破原有职能边界的前提，必然是系统全面而与时俱进的专业知识。这便是会计行业如此重视证书的根本原因：行业不断变革，前进速度落后的财务人必然会被时代抛弃。作为入门级专业证书的初级职称，也必然是行业对于财务人的基本要求。
　　无论从证书自身变化、证书所处地位，还是行业发展要求来看，初级职称都将是含金量不断攀升、财务人必须紧抓在手的重要证书。对于19考生而言，早早考取便是扎根行业的王道，更是顺流前行的必胜关键。

培训学习资料
　　初级会计《经济法基础》知识点：经营所得
一、初级会计考试经济法基础知识点
扣除项目：
生产经营费用和个人、家庭费用
税前扣除规定：
划分清晰
据实扣除
混用，难以分清的费用
40%视为与生产经营有关的费用，准予扣除
工资：职工据实扣除
业主本人：（1）不得扣除：实发工资
（2）可以扣除：6万元+专项扣除+专项附加扣除+其他扣除
【注意1】扣除前提是该业主无综合所得
【注意2】专项附加扣除在办理汇算清缴时减除
三项经费：
职工：以实发工资薪金总额为计算依据
业主本人：以当地上年度社会平均工资3倍为计算依据
职工教育经费：扣除比例为2.5%
补充养老、补充医疗保险
职工：分别不超过实发工资薪金总额的5%的部分准予扣除
业主本人：分别不超过当地上年度社会平均工资3倍的5%的部分准予扣除
捐赠：
公益性捐赠：不超过应纳税所得额30%的部分可以扣除
符合法定条件的准予全额扣除
非公益性捐赠：不得扣除
购置研发专用设备
单价＜10万元：准予一次性全额扣除
单价≥10万元：按固定资产管理
【说明】其他扣除项目和不得扣除项目，如业务招待费、广告和业务宣传费、借款费用、社会保险等与企业所得税完全一致，此处不再赘述
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：服务期
【考点2】服务期
(1)服务期的适用范围
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。
【注意】①对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训;
②培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的;
③培训费用的数额比较大;
④服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定;
⑤约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(2)违约责任
①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。
(3)解除劳动合同后的违约金问题
①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。
②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。
③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。
④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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  • 《核定会计师管理规则》规定经所在地市县人民全国核准的会计师，可以在当地执行业务。 （2023/1/5学习专题）
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