【动态】成都人力资源管理师培训课程内容有哪些
发布时间：2022/4/11 19:02:26 更新时间：2022/4/11 19:02:26
责任编辑：成都成都职英人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
- 课程介绍
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课程亮点：
1.授课形式：线上线下灵活变通
2.师资搭配：专职师资教务团队全程跟进
3.资料搭配：考前提供精准资料，关键作用
4.全国补贴：可凭证书领取相关社保补贴
5.综合提升：享受其他报考项目（证书、实训、学历、考研、留学等）终身优惠
适用对象：
1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
2.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士
3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
学习目标：
经过专业辅导后保障一次考过
课程内容：
针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级，六大模块理论+技能培训辅导。
- 开课安排
- 授课形式：函授/面授一体。
班级信息：
1.全程线上课（录播/直播）
2.周末线下面授
上课时间：
全年滚动开班
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- 特色优势
- 免费试听，专业老师指导，考前精准资料，助力一次考过。
- 行业趋势
- 人力职业人脉广：人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉，对自己的职业发展起巨大帮助！。
前途广阔
人力资源是一种社会资源，也是资源，更是经济资源中的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
- 培训学习资料
- 胜任特征的概念及内涵①“胜任”表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求;②胜任特征是潜在的、深层次的特征;③胜任特征必须是可以衡量和比较的;④胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。
人力资源管理师公文筐：员工发展问题
员工发展问题：
1、针对员工的行为评价结果，决定其提升、重新安置、接受培训。
2、进行职业生涯发展需求分析。
3、进行培训需求分析。
4、制定针对性的培训计划。
5、对员工的进步和改变予以认可和鼓励。
6、定期进行观察和辅导。
- 成都人力资源管理师培训相关介绍：
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- 以关系为中心——契约制：特大企业或项目中采用。实用性差，明确性、稳定性。 （2022/4/11学习专题）
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- 人力资源管理师(全国二级)。 （2022/4/11学习专题）
- 职能部门只有建议权，没有直接领导权与业和部门是指导关系，而非领导关系。 （2022/4/11学习专题）
- 管理业务流程图。 （2022/4/11学习专题）
- 二级人力资源管理师教学内容包含企业战略与组织结构关系。 （2022/4/11学习专题）
- 针对不同人员，分技能清单和管理能力清单。 （2022/4/11学习专题）
- 助理人力资源管理师（全国职业资格三级）。 （2022/4/11学习专题）
- 主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验。 （2022/4/11学习专题）
- 人力资源管理师（全国职业资格二级）。 （2022/4/11学习专题）
成都人力资源管理师培训
成都人力资源管理师培训学校，成都人力资源管理师培训发展前景看好，我处今年继续举办成都人力资源管理师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的成都人力资源管理师培训动态相关信息
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