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【动态】惠州学人力资源管理师培训可靠机构
发布时间:2022/6/9 10:51:43 更新时间:2022/6/9 10:51:43
责任编辑:
惠州优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构,业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训,在职人员硕士博士入学考试考前培训,专本科学历继续教育,相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌,并全资拥有北京市海淀区优路培训学校,并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
优路教育提供各种职业培训,包括建筑类:注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员;劳动部职业资格类:人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等;财经类:会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等;其他:导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
师资力量
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
课程介绍
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题,通过真题分析,解密考点变动规则,考点题库更是全面覆盖各章考试重难点,直击考试精髓!。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
行业趋势
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
前途广阔
人力资源是一种社会资源,也是资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
常见问题
问题:考这个证书需要写论文吗?
回答:论文(必考)
考试内容:自拟题目,机考
考试分布:100分
及格分数:60分
考点分布:15种高分技巧,20个参考模板。
培训学习资料
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
人力资源管理师高频考点二(3)
高频考点:重大突发事件对策
①重大突发事件的必然性:快速反应;准确的信息引导;化解矛盾。
②坚持劳动权保障
③强化工会职能的转换。
惠州人力资源管理师培训相关介绍:
优点:明确性和高度稳定性;缺点:个人不了解整体任务缺乏连续性。 (2022/6/9学习专题)
注意条理性和层次感。 (2022/6/9学习专题)
既要讲人情,也要有制度保证。 (2022/6/9学习专题)
按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者间的中期计划。 (2022/6/9学习专题)
优点:个体了解自己的任务又了解整个企业的任务。 (2022/6/9学习专题)
人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系。 (2022/6/9学习专题)
事业部制、矩阵制、子公司和分公司。 (2022/6/9学习专题)
直线职能制:以直线制为基础,加上职能部门。 (2022/6/9学习专题)
特点:厂长对业务和职能部门均实行垂直领导。 (2022/6/9学习专题)
高级人力资源管理师:具有硕士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业6年以上者。 (2022/6/9学习专题)
惠州人力资源管理师培训
惠州人力资源师培训,惠州人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办惠州人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
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