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【问答】攀枝花助理人力资源管理师培训辅导班一般怎么收费

发布时间：2024/10/30 21:33:01 更新时间：2024/10/30 21:33:01
机构名称：优路教育人力资源管理师培训陆老（VIP会员已认证）
【问答】攀枝花助理人力资源管理师培训辅导班一般怎么收费
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我想了解一下，攀枝花助理人力资源管理师培训辅导班一般怎么收费？请答复，谢谢！
  时间：2024/10/30 21:33:01  更新时间：2024/10/30
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育人力资源管理师培训陆老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育将知识讲解型课程录成高清网课；把习题、密训、点题等互动性较强的课程，规划为网络直播课程；将重要预测、考前集训等需要强制学员记忆的内容设计为高端面授课程；使线上线下教学内容更加明确，既减少了教师讲课内容重复的情况，又让学员免于在海量课程之间来回奔波，实现师资和时间的优化配置。
　　优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。

师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
人力资源管理师国考改革以后，考试科目一共三科，《职业道德》《理论知识》《专业能力》，其中专业能力的考试核心内容变更了40%还多，更多的侧重在了实操。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势

【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。

行业趋势
　　人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！

常见问题
问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料
　　人力资源管理师高频考点二(2)
高频考点：劳动争议诉讼的特征
①劳动争议诉讼是权力的公力救济方式。
②劳动争议诉讼具有强制性。
③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。
④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。
　　人力资源管理师高频考点(5)
高频考点：工作压力的概念
(1)以反应为基础的模式
Selye(1976)提出了一般适应症候群的压力反应模式。认为，人面临压力的反应包含了三个阶段：报警反应阶段;抵抗阶段;消耗阶段。
(2)以刺激为基础的模式
该模式关注压力的来源是什么。一般来说，认为工作组织中的压力源主要有：
①工作本身因素。包括工作太多或太少以及太复杂、时间压力和面临最后的期限、必须做出很多重要决定、工作经常变化以及工作失误会造成严重影响等。
②组织中的角色。包括角色模糊和角色冲突，对人或对事负有责任等。
③职业发展。包括提升过快、提升不足、社会地位低下、缺乏职业保障及信心受阻等。
④组织结构与气候。包括在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多及干涉人际交往等。
⑤组织中的人际关系。包括与上级、同事相处是否融洽，工作是否经常获得支持等。
(3)交互作用模式。
该模式以上述两个模式为基础，认为个人紧张的产生，除了压力源存在之外，还必须满足两个条件：
①个人感觉到对自己需要和动机的威胁;
②自己不能对压力源进行有效应付两方面。

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攀枝花人力资源管理师培训相关介绍：
  • 《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 （2024/10/30学习专题）
  • 采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所规定的活劳动消耗量的限额。 （2024/10/30学习专题）
  • 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （2024/10/30学习专题）
  • 规模大小：小——以工作和任务为中心。 （2024/10/30学习专题）
  • 不适于热门、高级人员。 （2024/10/30学习专题）
  • 通过培训，使培训对象掌握二级企业人力资源管理师工作的理论知识和专业能力。 （2024/10/30学习专题）
  • 为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯。 （2024/10/30学习专题）
  • 企业人力资源管理人员全国统一考试按照全国职业标准分为人力资源管理员（全国职业资格四级）、助理人力资源 （2024/10/30学习专题）
  • 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （2024/10/30学习专题）
  • 企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。 （2024/10/30学习专题）

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