无锡美容培训学校培训可推荐就业
发布时间：2022/12/26 17:41:53 更新时间：2022/12/26 17:41:53
责任编辑：无锡轩美尼教育美容培训（轩美尼（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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轩美尼在上海设立了自己的化妆品公司，生产了XMN、SHOWMIN等众多系列产品，如今，轩美尼的化妆品公司分布在广州、上海等世界多所大城市，使其成为一家集"院、产、教"于一体的大型美容美发美甲化妆教育机构。轩美尼学员可以享受这些产品的优惠价格。
轩美尼学院汲取国内外同步的技术及时尚创意理念，致力于传授时尚爱好者驻足时尚界所必备的专业实战技术和时尚态度，使其成为艺术时尚行业中的佼佼者。
- 师资力量
- 叶子老师：国际明星御用彩妆师、国际一线明星彩妆设计师、著名造型师、服装搭配师，北京电视台BTV春晚造型总监。
Daisy老师：形象设计导师、全国高级美妆老师，全国十大杰出形象设计师、留学日本归来，全国形象艺术大赛荣获金奖。
- 课程介绍
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课程内容涵盖了美容师守则及个人卫生和形象、美容院的礼仪及接待美容业发展趋势展、皮肤的生理作用、皮肤的功能、面部按摩手法及理论、脸部刮痧理论及手法、香蕉耳烛知识及手法操作、烫眼睫毛、针对性美容技术就业指导等一系列课程；轩美尼教育结合现下流行的“体验式+情景式教学模式”，进行理论讲解、技能实操学习、语言表达能力培养、个人能力培养并重。
美容培训课程的教学内容分为三个章节，一为职业道德方面，二为面部护理方面，三为美体养生篇；适合的对象为欲从事美容行业者、职业美容师、美容技导、化妆师，有无基础均可；我们的课程宗旨为加强学生的适应能力和创造能力，为社会输送复合型、应用型、外向型的高素质人才。提升学员的技术，以精湛的技术领导时代潮流，成为美容界争夺的对象。
- 特色优势
- 作业打卡，学员学后必须实操，老师1对1点评略。
我们的教学方法：理论讲授、情景演示、角色演练。
- 行业趋势
- 全国美容行业自1985年起步后，随着人民生活水平不断提高，市场如滚雪球般不断扩大并迅速膨胀，2016年全国美容美发行业资产总计2002.1亿元，同比增长3.7%。主营业务收入1109.1亿元，其中主营业务收入占总营业额82.1%，其他业务收入占总营业额17.9%；2016年全国美容美发行业实现利润总额197.3亿元。
近年来，美容美发行业逐步向便利化、精细化、品质化方向发展，转型升级过程加速，2016年全国美容美发行业资产总计2002.1亿元，同比增长3.7%。由于行业整体发展、转型、升级速度加快，加之经营成本大幅增加，负债合计371.7亿元，同比增长4.1%。主营业务收入1109.1亿元，同比增长3.0%，其中主营业务收入占总营业额82.1%，其他业务收入占总营业额17.9%；2016年全国美容美发行业实现利润总额197.3亿元，同比增长1.0%。
- 培训学习资料
- 推动美容行业放心消费创建工作的主要对策
首先，强化企业责任意识，严格落实企业维权责任。经营者是消费维权的责任人，也是放心消费创建活动的主体。《消法》第三章明确规定了经营者保护消费者合法权益的13项具体义务，并在第七章规定了经营者违反义务应承担的法律责任，同时，《消法》倡导建立“谁销售谁负责、谁提供服务谁负责”的责任制度，强调提高企业责任意识，严格追究企业的侵权责任。在强调企业严格遵守《消法》等法律法规的同时，我们还要对照全国标准与地方标准对经营者进行对标监管，主要是按照全国标准和我省《美容美发企业星级评定规范》中提出了19个星级评定的具体条件，逐条对照，落实经营者责任。此外，要根据《指导意见》，按照放心消费创建的内容、条件和消费环境指数（《2017年度陕西省消费环境指数报告》）对标整改，积极申报放心消费单位。再次，要充分发挥企业自身能动性，鼓励企业建立健全企业自治制度，强化企业责任意识，对自身的经营行为进行自查自纠，并通过不断提高商品与服务质量，提升技术水平，充分满足消费者的消费需求，避免侵犯消费者权益事件的发生。如要求经营者新产品（商品）和服务标准分开发表自我声明，落实经营者“三包”制度、缺陷产品召回制度和经营者首问负责制度等。
品牌开始从根本上进行思考，以顾客满意度为导向，以感动顾客为目标，同时对内部治理进行本质性的改革，以期打造一家富有社会责任感、能够基业长青的企业，如“尚艺”。还有些品牌期望借助特殊的模式锁定顾客，尽快收回投资，以达到圈钱的目的。总之，不一而足，各显神通，希望能够在有限的市场份额内拥有自己的立足之地。
目前整个美容美发行业处于一种混沌初开，但尚未分出胜负的局面。不同连锁品牌虽有喜有忧，但尚未到刺刀见红、你死我活的境地。有些品牌虽已初具优势，但远未达到独领风骚、一支独大的地位。有些品牌虽已难以为继，也尚可以维持。故不同的连锁品牌虽各自境况不同，但最终鹿死谁手，谁执牛耳，犹未可知。
3、行业培训渠道日益丰富化
传统的单店经营，员工的培训模式主要是师傅带徒弟的原始模式，没有任何的专业理论和培训体系，只能以自己的经验相传。初级员工的成长不但要看自己的天赋和勤奋，还要看是否跟对师傅。所以单店模式的员工成长的速度慢，成本高，差别大。
连锁经营兴起后，各连锁品牌基本上都有自己的培训体系与平台，同时对员工的成长有统一的模式与规划，培训的内容都有自己的特色。员工成长的速度快，相对成本也较低，而员工的技能都有统一的标准。但因各连锁对技能的要求与侧重点不一样，限制了员工的多样化发展。
随着行业的快速发展，从业人员越来越多，各门店或连锁品牌完全靠自己的力量来进行培训越来越力不从心。于是兴起各种各样的美容美发培训学校，这些培训学校不仅针对专业技术进行培训，还引入了本行业涉及到的各种理论知识的培训，如医疗理论、审美理论、养生理论、护理知识、头发知识及职业生涯规划的理论等。虽然离欧美日韩等美容美发行业发达的全国尚有较大差距，但也极大丰富了传统的培训模式，并且更加专业化。
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